Истец обратился в суд с иском к Комитету по градостроительству и ресурсам администрации города Кунгура Пермского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Как сообщили в пресс-службе Кунгурского городского суда, в обоснование требований истец указала о том, что была принята на муниципальную службу на должность ведущего специалиста отдела земельных отношений Комитета по градостроительству и ресурса администрации г. Кунгура Пермского края. В период прохождения службы находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с сокращением штата сотрудников истец была уволена, сведений о ее семейном положении работодателем запрошено не было. Считает увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный законодательством порядок.
Суд, анализируя представленные доказательства, пришел к выводу, что ответчиком при увольнении истца в связи с сокращением штата работников, не была соблюдена гарантия, предусмотренная ст.261 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата сотрудников не допускается.
Исковые требования удовлетворены, увольнение истца признано незаконным, истец восстановлен на работе, взыскана с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсация морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение суда не вступило в законную силу.