Кунгурским городским судом Пермского края рассмотрено гражданское дело по иску жительницы Кунгурского муниципального округа Пермского края к индивидуальному предпринимателю, в котором истец просит восстановить срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату увольнения, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя.
Как сообщается на официальном сайте Кунгурского городского суда, судом установлено, что в феврале 2022 истец была принята на работу к ответчику в должности повара, приказом от июня 2022 трудовой договор был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Обосновывая заявленные требования, истец указала, что заявление об увольнении она не писала, ответчик выдала ей трудовую книжку с записью об увольнении, пояснив, что она более не допускается до работы. Ответчиком суду не представлено доказательств, что истец подавала заявление об увольнении.
Оценив представленные доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований, при отсутствии возражений ответчика, суд удовлетворил исковые требования истца частично, восстановил истцу срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе; увольнение, оформленное приказом от июня 2022 года, признал незаконным; обязал ответчика изменить дату увольнения истца, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула в размере 30558 рублей; взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а также расходы по оплате услуг представителя.
Заочное решение суда не вступило в законную силу.